Le médecin du travail est un spécialiste ayant suivi une formation théorique et pratique en médecine du travail.

Son rôle, défini par la loi, est de prévenir toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs due à leur activité professionnelle. Ce rôle est exclusivement préventif.

Il dirige et coordonne une équipe pluridisciplinaire qui l’assiste dans l’accomplissement de ses cinq missions principales :

1. Il assure le suivi individuel préventif de la santé des salariés, adapté à chaque situation, avec la possibilité de demander des examens complémentaires ;
2. Il conseille les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les conditions de travail, les risques professionnels, l’adaptation ou la conception des postes, et l’organisation du travail ;
3. Il réalise ou organise des actions en milieu de travail telles que l’analyse des postes et des situations de travail, les mesurages, ainsi que les informations ou sensibilisations collectives ;
   4. Il contribue à la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en difficulté ou avec des restrictions de poste, en collaboration avec l’employeur ;
   5. Il participe à des études épidémiologiques sur la santé au travail.

L’Infirmier en Santé au Travail (IST) travaille sous la supervision du médecin du travail, avec lequel il collabore étroitement. Sa formation spécialisée et ses compétences variées lui permettent d’accomplir efficacement ses missions préventives, tant individuelles que collectives, en matière de santé et de sécurité au travail. Conformément à la législation, l’IST effectue des entretiens infirmiers sous la délégation protocolisée du médecin du travail lors des visites suivantes :

– Visites d’information et de prévention initiale
– Visites d’information et de prévention périodique
– Visites de pré-reprise et de reprise
– Visites de mi-carrière
– Visites à la demande

L’IST peut également réaliser des entretiens pour aider le médecin du travail à établir son avis médical.

Lors de ces entretiens, l’IST collecte des informations sur l’état de santé du salarié, y compris ses antécédents médicaux, ses problèmes actuels, ses habitudes de vie et de consommation. Le salarié décrit en détail son rôle et ses missions professionnelles, ce qui permet à l’IST d’identifier les risques et contraintes spécifiques afin d’adapter ses conseils en matière de prévention et de sensibilisation.

En fonction de la situation du salarié et des difficultés liées à son activité, l’IST peut le diriger vers le médecin du travail ou un autre professionnel de santé externe.

Ces entretiens permettent également à l’IST de prodiguer des conseils sur des sujets de santé publique (vaccinations, tabac/alcool, hygiène alimentaire, etc.).

Outre le suivi individuel, l’IST réalise des études de poste et des fiches d’entreprise au sein des entreprises. Il peut également mener des actions d’information et de sensibilisation collective auprès des salariés sur les risques professionnels.

Enfin, l’IST participe à la collecte d’observations et d’informations dans le cadre d’études et d’enquêtes de veille.

Son rôle, défini par la loi, est de prévenir toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs due à leur activité professionnelle. Ce rôle est exclusivement préventif.

Il dirige et coordonne une équipe pluridisciplinaire qui l’assiste dans l’accomplissement de ses cinq missions principales :

1. Il assure le suivi individuel préventif de la santé des salariés, adapté à chaque situation, avec la possibilité de demander des examens complémentaires ;
2. Il conseille les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les conditions de travail, les risques professionnels, l’adaptation ou la conception des postes, et l’organisation du travail ;
3. Il réalise ou organise des actions en milieu de travail telles que l’analyse des postes et des situations de travail, les mesurages, ainsi que les informations ou sensibilisations collectives ;
4. Il contribue à la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en difficulté ou avec des restrictions de poste, en collaboration avec l’employeur ;
5. Il participe à des études épidémiologiques sur la santé au travail.

Il réalise des visites en entreprise de moins de 20 salariés. 
Il informe les entreprises sur les diverses obligations de l’employeur en matière de santé au travail, notamment :

• Les types de visites médicales et leurs périodicités.
• Les différentes catégories de suivi de l’état de santé (SIS, SIR, SIA).

Elle présente également :

• L’équipe pluridisciplinaire et les moyens de prévention que le service peut offrir par le biais de cette équipe.
• Le fonctionnement et l’organisation du centre médical.